Más de 30 Empresas han recibido los servicios de Verdiblanca para insertar a 50 personas
Con ‘Proempléate’ ha ofrecido de forma pormenorizada durante un año orientación, formación e intermediación
Promover el empleo mediante la orientación, la formación y el contacto con empresas ha sido siempre una de las líneas de actuación más valoradas y constantes que viene desempeñando, dentro de su amplio catálogo de servicios, la Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca. Son numerosos los programas que se suman durante el año a esa labor y prueba de ello es el proyecto ‘Proempléate’, que se ha venido desarrollando durante un año desde el mes de septiembre del pasado año.
La iniciativa, financiada por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Andalucía a través de los Fondos Next Generation EU, ha permitido que medio centenar de personas desempleadas hayan desarrollado laborales profesionales en una treintena de empresas donde Verdiblanca ha desarrollado un trascendente trabajo para la inserción laboral.
Durante estos doce meses Verdiblanca ha desarrollado esta iniciativa que tenía como objetivo principal el promover la inserción laboral y la atención personalizada de colectivos vulnerables mediante el desarrollo de proyectos integrados de inserción laboral: los cuales han incluido acciones de orientación y de formación.
El proyecto ‘Proempléate’, concedido por la Junta de Andalucía, y desempeñado por primera vez por Verdiblanca, ha contado con la calidad que avala sus años de experiencia en esta materia, permitiendo realizar hasta cincuenta itinerarios personalizados completados para mejorar la empleabilidad a personas pertenecientes a colectivos vulnerables entre los que se encuentran, entre otros, las personas con discapacidad, personas pertenecientes a minorías étnicas, inmigrantes, demandantes de empleo mayores de 45 años, mujeres con dificultades de integración social o personas desempleadas en riesgo de exclusión social.
Tal y como detalla la directora del Área de Gestión Social de Verdiblanca, Verónica Navarro, “para lograr los objetivos, el personal técnico contratado ha realizado acciones de asesoramiento, orientación laboral, acciones formativas y procesos de intermediación con más de treinta empresas de diferentes sectores de la provincia”. Estos van desde asesoría y consultoría a servicios, transporte, tercer sector, comercio, limpieza, agricultura, construcción, automóvil, carpintería y restauración entre otros.
El presidente, Antonio Sánchez de Amo, recuerda que “desde Verdiblanca continuaremos trabajando como hasta ahora para que la inclusión laboral de las personas con discapacidad, como otras que están en situación de vulnerabilidad, sea un hecho. El acceso a un empleo digno y estable es un objetivo prioritario para Verdiblanca; pero necesitamos apoyos institucionales como este para seguir avanzando”.
El proyecto se enmarca dentro del Decreto-ley 27/2021, de 14 de diciembre, por el que se aprueban con carácter urgente medidas de empleo en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para Andalucía de la línea de Nuevos Proyectos Territoriales para el reequilibrio y la equidad de colectivos vulnerables.
