Ayuntamiento y FAAM firman un convenio para la inserción laboral de personas con discapacidad en situación de exclusión social
El alcalde de Almería, Luis Rogelio Rodríguez-Comendador, y el presidente de la Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad (FAAM), Valentín Sola, han suscrito este martes, 24 de julio, un convenio de colaboración para favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad que son usuarios del Centro Municipal de Acogida y se encuentran en situación de exclusión social.
El acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de de diciembre de 2012, pudiendo renovarse anualmente, y el objetivo según ha declarado el primer edil, que ha estado acompañado por la concejala de Asuntos Sociales, Aranzazu Martín, es “regular la colaboración entre el Ayuntamiento y la FAAM para la reinserción social de personas con discapacidad, concretamente de usuarios de larga estancia del Centro Municipal de Acogida, personas que se encuentran en una situación de grave exclusión social, careciendo de hogar y de recursos económicos para cubrir sus necesidades básicas, sin ningún tipo de apoyo familiar ni red social que facilite su integración en la comunidad”.
Las personas que pueden acogerse al acuerdo son las que permanecen en el Centro Municipal de Acogida dentro del Programa de Larga Estancia que tengan reconocido un 33% de grado de discapacidad, física, intelectual o sensorial y que, a juicio del equipo técnico del centro, cuenten con habilidades psicofísicas para la reinserción social, así como desempleados de larga duración igualmente con dicho 33% de grado de discapacidad. Actualmente, son cinco las personas, de entre 40 y 45 años, que reúnen estas características, aunque en los últimos años son alrededor de 120 las que se han acogido a programas similares.
“Posteriormente, se concertará una cita con los responsables del programa de la FAAM, que les prestará un servicio de asesoramiento y autorización, tanto en el proceso previo de acceso al mercado laboral como en las etapas iniciales de incorporación al puesto de trabajo. Las acciones que se llevaran a cabo serán: Itinerarios Personalizados para la reinserción social, información sobre el mercado de trabajo, asesoramiento sobre técnicas de búsqueda de empleo, orientación vocacional, asesoramiento para el autoconocimiento y posicionamiento para el mercado de trabajo, acompañamiento en la búsqueda de empleo, autoorientación y seguimiento en el puesto de trabajo para analizar su evolución”, según ha explicado Sola, quien ha agradecido al Ayuntamiento esta iniciativa.
Este apoyo, asesoramiento y tutoría del proceso de la búsqueda de empleo se llevara a cabo a través de las siguientes actuaciones de orientación laboral personalizadas: batería de entrevistas, desarrollo de las competencias personales, diseño individualizado del objetivo profesional de cada beneficiario, en colaboración con la persona demandante, apoyo para el conocimiento y acceso al mercado de trabajo. Estas actuaciones se realizan individualmente o a nivel grupal, teniendo en cuenta el perfil de la persona usuaria, sus necesidades y la cualidad de la persona a tratar. Además, podrán contar con una zona de autoorientación (con cuatro ordenadores de libre acceso), donde podrán utilizar las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo.
Según datos de la FAAM, el año pasado fueron atendidas a través de los distintos programas de orientación 3.250 personas y se pusieron en contacto con 117 empresas, de las cuales 104 ofrecieron algún puesto de trabajo gracias al cual cien personas, 30 hombres y 70 mujeres con discapacidad, pudieron insertarse laboralmente, la mayoría en el sector servicios.
