CSIF denuncia el despido de 13 trabajadores en Ambulancias Quevedo
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, vuelve a denunciar a Ambulancias Quevedo por dos motivos. En primer lugar, por el despido el pasado viernes, día 27, de 23 trabajadores, 13 de los cuales pertenecen al distrito centro de la provincia, donde además 11 de ellos están afiliados al sindicato.
A este respecto, la asesoría jurídica de CSIF ha interpuesto una denuncia para que dichos despidos sean declarados nulos, ya que achacan esta decisión de la dirección de la empresa a persecución sindical en el caso particular del distrito centro. Por todo ello, desde el sindicato solicitan la readmisión automática de estos empleados, quienes además concurrían en las listas de las elecciones por CSIF.
Según ha comunicado la empresa a estos trabajadores los motivos de su despido son económicos, pero para el sindicato no concuerda esta argumentación, puesto que la cesión de estos trabajadores ha supuesto un finiquito global de 86.000 euros.
A todo esto, hay que añadir, tal y como recuerda CSIF, que recientemente Ambulancia Quevedo y UGT firmaron un convenio por el cual se estipulaba el recorte del sueldo de estos trabajadores. Así, los empleados han visto reducida su antigüedad y han sufrido una disminución de entre 1.500 y 2.000 euros anuales en sus sueldos. En esta ocasión, la empresa consideró imprescindible firmar este acuerdo laboral para no verse obligada a cesar a ningún trabajador en su puesto, hecho que finalmente se ha materializado tras el despido de estos 23 empleados.
Disminución de prestaciones
Por otro lado, el delegado del sindicato en Ambulancias Quevedo, Miguel Ángel Salmerón, también acusa a la empresa de haber reducido drásticamente los servicios ciudadanos tras los despidos.
En este sentido, Salmerón explica que en municipios como Tabernas, Canjáyar, Campohermoso y Abla, todas ellas localidades sin la prestación del 061, se ha puesto en marcha un servicio de localización. Esto supone, según señala el delegado sindical, que los conductores no se encuentran en su puesto de trabajo, sino que son localizados a través de sus móviles en el lugar en el que se encuentren, lo que significa que aumentan los tiempos de respuesta en estos municipios y en sus áreas de influencia.
Esto se traduce a que municipios como Campohermoso que abastecen sanitariamente a la comarca de Níjar (el segundo término municipal más grande de España), en concreto a puntos turísticos tan importantes como San José, La Isleta, Las Negras o Rodalquilar, entre otros, vean mermadas sus prestaciones durante esta época estival donde duplican y triplican su población.
Para Salmerón esta política de la empresa supone que los ciudadanos, dependiendo de su localidad de residencia, reciban sanidad de primera o de segunda. “Y es que además, estos trabajadores cotizan sólo 20 horas semanales pero realizan el mismo servicio que en una jornada completa, puesto que tienen que estar todo el día localizables pero con la incertidumbre de saber si tendrán o no que realizar sus labores profesionales”, ha explicado.
