CSIF insiste en el cumplimiento del artículo 12 del Convenio Infoca como solución para los trabajadores de la bolsa
La sección sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, en la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (AMAYA) insiste en el cumplimiento del artículo 12 del Convenio Infoca como solución a la situación de los fijos-discontinuos y eventuales de la bolsa de empleo del servicio de prevención y extinción de incendios forestales, colectivo que sigue acampado a las puertas del Parlamento de Andalucía.
Dicho artículo señala, en su punto 1, que “los puestos de trabajo vacantes existentes en la Empresa cuya cobertura sea necesaria serán ofrecidos con carácter prioritario al persona indefinido o fijo-discontinuo en activo mediante la convocatoria de un Concurso de Traslado y Promoción”. Por tanto, CSIF exige que la Agencia saque a concurso las plazas vacantes y que, tal y como establece también el artículo 12.6 del Convenio Infoca, “las vacantes no ocupadas por los procedimientos anteriores serán cubiertas mediante la oportuna oferta de empleo público”.
En esta línea, el Tribunal Supremo respaldó, con sentencia favorable del 10 de abril de 2014, los postulados de esta Central Sindical sobre la cobertura de las plazas existentes y sobre el establecimiento de las mismas en la Relación de Puestos de Trabajo del colectivo. Dicha sentencia, así como la previa dictada por el TSJA y también favorable al sindicato, señalan que sólo podrán ser cubiertas “si antes se han ofrecido en concurso de traslado y promoción”.
Ante ello, CSIF denuncia que la Agencia sigue incumpliendo dichas sentencias ya que las cubre por procedimientos no recogidos en el Convenio de Infoca antes de sacarlas en el citado concurso.
Por todo ello, la Sección Sindical de CSIF en la AMAYA insiste en la necesidad de, dando cumplimiento al artículo 12 del convenio en sus puntos 1 y 6, convocar un Concurso de Promoción y Traslados y posteriormente, con las plazas restantes, una Oferta de Empleo Público que, en su baremación, contemple la experiencia laboral de los actuales trabajadores incluidos en la bolsa de trabajo.
