CSIF recuerda a Muñiz que los trabajadores de Surbús le han solicitado tres reuniones y aún no han tenido respuesta
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, considera inapropiadas las declaraciones de la concejal de Seguridad y Movilidad, María Muñiz, sobre la problemática laboral de los trabajadores de Alsa – Surbús. De hecho, el sindicato recuerda a la edil que, en tres ocasiones, los empleados han solicitado formalmente una reunión con ella, con fechas del 29 de enero, 15 de febrero y la última requerida hoy, día 1 de marzo, de las que aún no se ha obtenido respuesta alguna.
Por otro lado, CSIF señala como falsa la afirmación vertida por Muñiz que indica que haya menos necesidad de personal en talleres, ya que según el sindicato los trabajadores están doblando turnos, precisamente por falta de personal. Así, a CSIF le sorprende el “aparente desconocimiento” de la concejal sobre la realidad de Surbús, cuando la empresa ya cuenta con varias sanciones administrativas del Ayuntamiento por incumplimiento del pliego de condiciones.
Por ello, el pasado lunes el sindicato junto a los trabajadores llevaron a cabo una concentración de protesta a las puertas del Ayuntamiento para exigir a la Administración Local que ponga fin a este conflicto, ya que el Consistorio es el único garante del cumplimiento del convenio. De igual modo, el sindicato ha abierto procedimientos legales tanto con Alsa – Surbús, como con el Ayuntamiento para resolver de una vez por todas las irregularidades de la empresa de transportes municipales.
Conflicto laboral
Este conflicto laboral se ha producido a raíz de la denuncia que se realizó el pasado año, destapando algunas de las irregularidades entre la compañía y el consistorio de la capital en el incumplimiento del pliego de condiciones, hecho que ha supuesto varios expedientes de sanción a la empresa. Así, el sindicato considera que dicho incumplimiento es una represalia de Surbús- Alsa.
De esta manera, la empresa está coaccionando a cuatro de sus trabajadores, a los cuales se les exigió la aceptación de la indemnización por despedido, medida que rechazaron. Por ello, estos empleados han sufrido bajada de categoría profesional y cambios de horarios, entre otros aspectos.
