El Ayuntamiento apuesta por una sociedad más igualitaria con el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
El alcalde de Almería, Luis Rogelio Rodríguez-Comendador ha presentado este martes el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la ciudad de Almería, que se desarrollará entre los años 2015 y 2019 y será “una herramienta de trabajo mediante la cual el Ayuntamiento asume la responsabilidad de impulsar, desde el ámbito local, políticas públicas que favorezcan una sociedad más igualitaria y cuyas prioridades son la apuesta por el empleo, la conciliación y la lucha contra la violencia de género”.
Se trata de un “documento abierto” elaborado desde el Área de Políticas de Igualdad y que nace desde el consenso a través de los encuentros mantenidos con los grupos políticos municipales, agentes económicos y sociales, asociaciones de mujeres y empleados públicos y ha sido aprobado por mayoría en el Consejo Sectorial de la Mujer.
Rodríguez-Comendador, acompañado por la concejala de Políticas de Igualdad, Carolina Lafita y la de Personal, Lola de Haro, ha explicado que su desarrollo gira sobre cuatro grandes ejes fundamentales: Fomentar la empleabilidad de las mujeres; promover la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; potenciar los hábitos saludables y la creación de espacios libres de violencia machista, fundamentalmente a través de la educación, y, por último, la incentivación de la participación activa de las mujeres en la vida social y económica de la ciudad.
Actuaciones concretas
El alcalde ha explicado que para llevar a cabo estos ejes de actuación se van a poner en marcha varias acciones, donde hay que destacar el establecimiento de un distintivo de “Igualdad en la empresa”, que será una marca de excelencia que certifica su compromiso con la igualdad. “Para ello –ha explicado Rodríguez-Comendador– se seleccionarán una serie de empresas almerienses ejemplares en la aplicación de medidas de conciliación”.
Por otro lado, entendiendo que el acceso al mercado laboral es una de las medidas más eficaces en la lucha contra la exclusión y vulnerabilidad de las mujeres, dentro de este III Plan de Igualdad “contemplamos el diseño de proyectos de interés social, así como la puesta a disposición de las mujeres de un Servicio de Asesoramiento Integral, que abarque desde la orientación laboral, jurídica y económica hasta la atención psicológica y sanitaria de las mujeres, con especial atención a las víctimas de violencia de género”, ha adelantado el alcalde.
También se continuará incidiendo en la mejora de la empleabilidad de aquellas mujeres más vulnerables a través de itinerarios formativos y de orientación incluidos en el Programa Clara, “una iniciativa del Ministerio al que este Ayuntamiento se ha adherido después de que la Junta de Andalucía lleve tres años sin convocatorias de talleres de empleo para mujeres maltratadas”.
Rodríguez-Comendador ha explicado que se está estudiando también la puesta en marcha de un programa de “Cheque servicio” para apoyar la conciliación de la vida familiar y profesional de aquellas mujeres en riesgo de exclusión social que tengan un proyecto laboral o de creación de empresas. “Es decir, a través de bonificaciones para guarderías, por ejemplo, estas mujeres podrían disponer de tiempo para el desarrollo de su actividad sin que el hecho de tener menores a su cargo sea un impedimento”, ha subrayado.
Apuesta por la educación
Desde el Ayuntamiento se seguirá potenciando el programa municipal de “Educación en valores”, destinado especialmente a los jóvenes, con campañas de sensibilización, talleres para educadores y profesores, así como acciones con los propios alumnos y también seminarios con las asociaciones de Padres y Madres.
Además, continuando con esta línea educativa enfocada a los más jóvenes el Ayuntamiento tiene previsto utilizar las nuevas tecnologías mediante una aplicación móvil que sirva para dar información sobre los recursos de los que dispone la administración y “donde se den pautas para que sean conscientes de que muchas veces se asumen como normales comportamientos que no lo son como, por ejemplo, permitir que sus parejas las controlen a través de los móviles”.
El III Plan Municipal de Igualdad afecta también a la propia gestión interna municipal. En este sentido, el alcalde ha destacado que por primera vez, se va a incluir en la negociación colectiva del próximo convenio el concepto de flexibilidad horaria y en cuanto a la relación del Ayuntamiento con terceros, se van a introducir unas “Cláusulas de género” en las diferentes normativas, convocatorias, ofertas, etc… Es decir, medidas de acción positiva en favor de las mujeres, donde se valorará y se le dará una mayor puntuación a la hora de contratar servicios y suministros a aquellas empresas que cumplan una serie de requisitos como, por ejemplo, contar con planes de igualdad o conciliación, etc.
Tras la presentación del III Plan de Igualdad de Oportunidades ha tenido lugar una ponencia sobre “La conciliación de la vida personal, familiar y laboral en tiempos de crisis” a cargo de Nuria Chinchilla, referente mundial en temas de mujer y conciliación.
