El Ayuntamiento de Vícar niega que haya habido acoso laboral a una trabajadora y pide rectificación a CSIF y a los medios que lo han publicado
En relación con la noticia aparecida el pasado día 15 de febrero de 2018 en esta misma sección bajo el título ‘CSIF denuncia acoso laboral en el Ayuntamiento de Vícar’, este diario en ningún momento ha contactado o realizado gestión alguna ante el Ayuntamiento de Vícar, ni ante los funcionarios o personal de esta administración a que alude, para informarse o contrastar el contenido de lo publicado. Pero tampoco lo ha hecho -según el alcalde Vícar- CSIF que fue el que emitió un comunicado de prensa.
“La política de personal de este ayuntamiento se administra e imparte a todos los empleados públicos por igual, sin hacer distinción alguna entre ellos con total respeto a la Ley.
Es cierto que una funcionaria -empleada en este ayuntamiento- denunció a varios compañeros, también funcionarios, y al propio Ayuntamiento por ‘acoso laboral y otros presuntos delitos’ en el Juzgado de Instrucción nº 5 de Almería (diligencias previas nº 2571/2016), dictándose Auto de archivo, el que es firme a todos los efectos, ya que no fue recurrido por la funcionaria denunciante.
Nuevamente, en abril de 2017, la misma funcionaria vuelve a denunciar los mismos hechos ante el Juzgado de Instrucción nº2 de Almería (diligencias previas nº 935/17), pese a que ya le habían sido desestimados y archivados, lo que calla y nunca dice. El juzgado tras los trámites correspondientes e informe del Ministerio Fiscal favorable al archivo dicta Auto de fecha 5 de octubre de 2017 en el que se acuerda ‘el sobreseimiento y archivo definitivo de la causa, pero es más, por los mismos hechos denunciados y contra las mismas personas denunciadas ya se siguieron las DP 2571/16 ante el Juzgado de Instrucción nº5 de Almería, terminando el procedimiento con archivo que nunca fue recurrido por lo que procede, al estimar que los hechos no son constitutivos de delito alguno a la vista de las diligencias practicadas, acordar el sobreseimiento libre de la causa’.
Mencionado Auto fue recurrido por la denunciante en reforma desestimándoselo el Juzgado por Auto de fecha 23 de enero de 2018, siendo recurrido en apelación de forma subsidiaria ante la Sala, y estando pendiente de resolverse.
La funcionaria denunciante siempre ha sido respetada y tratada con cordialidad y compañerismo por el resto de los trabajadores del área donde ha desempeñado sus funciones, huelga decir que los empleados públicos del Ayuntamiento de Vícar son tratados todos por igual y sin discriminación alguna.
Los funcionarios públicos de este Ayuntamiento, aludidos por la denunciante, tienen una hoja de servicios en esta administración local impecable, siendo ejemplo de eficacia y eficiencia, algunos con más de 20 años de servicio como funcionarios de carrera.
La denunciante que se dice afectada de discriminación, jamás manifestó ni a la concejala responsable del área económica ni a la concejala de personal ningún comportamiento inadecuado por parte de los funcionarios a los que denuncia, no acudiendo tampoco a la jurisdicción social si estimaba lesionados sus derechos por discriminación o cualquier otra causa.
La denunciante si es cierto que se encuentra de baja por prescripción médica desconociendo los motivos esta administración, ya que ello es seguido por los servicios médicos correspondientes”.
El documento exigiendo rectificación lo suscribe el alcalde de Vícar, Antonio Bonilla.
