El Equipo de Gobierno reitera su compromiso de mantener la totalidad de la plantilla municipal y sus retribuciones
El portavoz municipal del Ayuntamiento de Almería, Carlos Sánchez, ha querido lanzar un mensaje de “tranquilidad” en nombre del Equipo de Gobierno, “a sindicatos y de manera especial a todos los trabajadores de esta casa”, respecto al proceso de negociación del convenio colectivo y ha insistido en la necesidad de un “diálogo constructivo y razonable” que permita materializar un acuerdo “que ofrezca un marco laboral estable para los trabajadores de esta casa, pero a la vez adecuado a la realidad económica actual”.
El edil popular, acompañado en una comparecencia ante los medios de las concejalas Rafaela Abad y Lola de Haro, como representantes del Equipo de Gobierno en la mesa negociadora, ha rechazado lo que los sindicatos calificaron ayer como “actitud dictatorial y prepotente” referida a la posición mantenida por el Ayuntamiento en dicha mesa. “La intención con la que este Equipo de Gobierno se sentó ayer con los sindicatos fue la de explicar una propuesta de acuerdo en la que no se tocan derechos básicos de los trabajadores de esta casa, donde se mantienen las retribuciones y la plantilla municipal en su totalidad. No fue posible explicar nuestra postura”, ha subrayado el edil.
Desde el Equipo de Gobierno se ha querido destacar y significar “la voluntad por llegar a un acuerdo satisfactorio para todas las partes a través de las cinco reuniones que hasta la fecha hemos mantenido con los sindicatos. Esa voluntad se plasma en una propuesta de acuerdo que mantiene los criterios de rigor, austeridad y sentido común que este Equipo de Gobierno viene manteniendo en sus cuentas, a los que estamos obligados por la Ley de Estabilidad Presupuestaria aprobada y al Plan de Ajuste que venimos aplicando en nuestra política económica”.
Medidas transitorias
Sánchez ha explicado que, en términos económicos, la propuesta inicial “se ha suavizado sobre manera. El ahorro previsto inicialmente y ofertado a los sindicatos cifraba en 4 millones de euros ese ajuste, reduciéndose esa cantidad hasta los aproximadamente 2 millones que ahora mismo hay sobre la mesa”. Ese objetivo es posible a través de una serie de ajustes que no afectan a los derechos básicos, que no se tocan, y sí en cambio a las mejoras adicionales que se recogen en el convenio, como el Fondo de Acción Social, que quedaría en suspenso durante los dos próximos años. Insistimos en que la mayoría de las medidas que se recogen en el acuerdo no afectan al Convenio”.
Ha destacado el portavoz municipal “el carácter transitorio de esta medida, que se acomoda a los tiempos que corren y que responde a nuestra idea de actuar sobre lo que son mejoras adicionales en lugar de hacerlo a costa de puestos de trabajo o tocando las retribuciones de los trabajadores”.
Negociación frente a Decretazo
Según Sánchez, “no pueden decir lo mismo otras administraciones, como la Junta de Andalucía, donde se ha aplicado un decretazo en toda regla, aplicando recortes sin ninguna negociación. Aquí, sin embargo, la negociación ha sido y será siempre la base para alcanzar acuerdos”.
La propuesta de acuerdo, en relación al Capítulo I -gasto de personal- del presupuesto, que no pudo ser negociada ayer con los sindicatos recoge, principalmente, el mantenimiento del personal interino y de sus condiciones laborales. Además, las pagas de convenio (de marzo y octubre) serán abonadas en un 75%, aunque no participarán de ellas, puesto que se eliminan, el personal eventual.
Del mismo modo, se mantienen, según la propuesta del Equipo de Gobierno, las pagas extraordinarias. Sin embargo, al objeto de mantener la eficiencia y eficacia del gasto público se establecen, entre otras medidas, la supresión de la paga extraordinaria de 2012 a los miembros de Corporación Municipal, pese a no estar prevista por la ley, así como la reducción de las retribuciones salariales de los cargos electos. Del mismo modo, se reducen las asignaciones a los grupos políticos. Los mismos ajustes se aplicarán en las empresas municipales.
La responsable del Área de Hacienda, Rafaela Abad, ha subrayado el esfuerzo que el Equipo de Gobierno viene haciendo por ajustar sus cuentas sin que la coyuntura afecte a los trabajadores. “La situación económica nos obliga a todos a continuar con las medidas de ajuste y austeridad que ya vienen contemplándose en ejercicios anteriores, con el objetivo de garantizar la sostenibilidad financiera de este Ayuntamiento. Los presupuestos del próximo año se han planificado procurando garantizar la sostenibilidad de las finanzas locales a medio plazo, estimando con la máxima precisión los ingresos reales y trabajando sobre el control del gasto público. Y la parte que recoge este acuerdo es necesaria para su aprobación y entrada en vigor. Ha sido la política económica que hemos mantenido la que ha permitido ir soportando las embestidas de una crisis que otros negaban. Nuestro cometido sigue siendo el de poder garantizar el pago de las nóminas a los trabajadores, como siempre hemos hecho, y a nuestros proveedores, como venimos haciendo hasta ahora”, ha indicado.
Los responsables municipales han insistido en su discurso en seguir trabajando para lograr un acuerdo que contribuya a reforzar la “paz social” que ha existido en los últimos años dentro del Ayuntamiento. En este sentido Lola de Haro ha apuntado que “esa experiencia puede permitirnos hacer compatible el mantenimiento de los derechos de la plantilla de trabajadores municipales con las necesidades y posibilidades reales del Ayuntamiento de Almería en el actual contexto de crisis”, señaló.
