El Hospital del Poniente dirige el 80% de su presupuesto de Formación, valorado en 350.622 euros, sólo a cargos directivos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia que la Agencia Pública Empresarial Hospital de Poniente ha dirigido más del 80 por ciento de su presupuesto global en Formación, el cual está valorado en un montante de 350.622 euros, sólo a cargos directivos, en el año 2014. Para el sindicato este es un hecho inexplicable puesto que en el año 2012 la gerencia del Hospital remitió a los más de 700 trabajadores un comunicado en el que, apelando a la época de crisis y a la puesta en marcha de medidas de contención del gasto, se les negaba la concesión de turnos o permisos para formación en su tiempo de trabajo.
Ante esta situación, CSIF ha podido comprobar en documentos facilitados por la propia Agencia como, en el pasado año, diversos cargos directivos han asistido a Diplomas, Expertos y Másteres que suponen el 80 por ciento del total invertido en Formación para el personal de toda la Agencia. Así, de estos documentos se desprenden datos como el máster realizado por un alto cargo por valor de 4.437 euros sobre ‘Logística Integral’ o una gran cantidad de directivos que han realizado un Experto en ‘Bioética’ por valor de 1.436 euros cada uno.
No obstante, no sólo en materia de contenidos se ha gastado estas elevadas cantidades también hay desembolsos que rondan los 500 euros de media en conceptos de dietas y manutención para la realización de dichos másteres y expertos tanto en universidades públicas como en la Escuela Andaluza de Salud Pública.
Desde CSIF se ha dado cuenta mediante escrito a la Delegación Provincial de Salud de los desproporcionados costes de formación dirigidos solamente a los directivos. Además, en dicho escrito explican cómo se han saltado los criterios de selección para el reparto de las acciones formativas y también como se ha incumplido reiteradamente el artículo del Real Decreto sobre la regulación del sistema de formación, el cual indica que hay obligación por parte de la Agencia de informar a los representantes de los trabajadores de todos los pasos dados en el Plan de Formación. De esta manera, el sindicato ha exigido una investigación en el Hospital en esta materia desde el año 2010 al 2014, ambos inclusive.
Así, CSIF se pregunta por qué estas elevadas cantidades, que se retienen de las nóminas de todos los trabajadores, se han destinado prácticamente en exclusiva a los directivos. También reconocen verse sorprendidos puesto que el dinero del Tripartito, que debería emplearse en la formación y reciclaje de todos los trabajadores, ha sido gastado en su mayoría en la Escuela Andaluza de Salud Pública, dependiente también de la Junta de Andalucía.
Finalmente, CSIF espera que esta turbia situación sea aclarada a la mayor brevedad por parte de la Delegación provincial de Salud, ya que está pendiente de la firma del Plan de Formación de los trabajadores de 2016 y también el de 2015, puesto que la dirección del Hospital sigue negando la dotación de días para formación para el resto de trabajadores, tal y como recoge el convenio colectivo. Por otro lado, CSIF considera imprescindible la necesidad de dar las explicaciones coherentes que se merecen los más de 700 trabajadores del Hospital del Poniente que ven negado su derecho a la formación.
