El paro desciende en Almería aunque la precariedad en los contratos sigue siendo la principal característica
Según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, sobre el Paro registrado en Marzo 2019, la tónica general tanto en el Estado, como en Andalucía y en Almería es un descenso generalizado del paro, aunque analizando podemos observar entre otras características que los contratos temporales son la tónica general de contratación.
El Paro en Andalucía se ha reducido en 8.040 personas (0.99%) y se situa en 805.319 desempleados, bajando con respecto al año pasado un 3.83%, aunque sigue siendo la CCAA que lidera el paro en España. Uno de cada cuatro parados es andaluz. El descenso del desempleo ha sido generalizado en todas las provincias andaluzas excepto en Córdoba y Jaén.
Almería con 57.249 desempleados ha reducido en 457 personas,(- 0.79%) con respecto al mes pasado, de los cuales, 32.416 son mujeres (56.62%). Este paro femenino se reduce aunque muy poco. Solo 31 de 457 personas que han salido del desempleo en este mes eran mujeres (7%), por lo que casi toda la bajada de desempleo ha redundado en el sector masculino (93%)
En marzo se realizaron 27.929 contratos en Almería, un 17.76% más que en el mes anterior, pero cabe destacar que de ellos, 25.662 (91.57%) han sido contratación temporal.
Por sectores los servicios engloban el 64% de los desempleados en nuestra provincia. Tras él encontramos el colectivo de trabajadores y trabajadoras de la agricultura (12.46%), donde además este mes se ha incrementado el desempleo en 129 personas. Le sigue la construcción con un porcentaje de desempleo de 9.76% y las personas sin empleo anterior que constituyen el 9.48%. Quedando la industria con el menor porcentaje de desempleo en la provincia (4.08%)
Una vez conocidos los datos, el So de Organización de UGT Almería, Jesús Manuel Quero, ha valorado positivamente este descenso del desempleo, al tiempo que ha señalado que con un 92% de contratación temporal las condiciones de los trabajadores y trabajadoras sigue siendo precaria e insuficiente tanto a nivel familiar como económico y social para la provincia.
“Nos preocupa que aumentando el número de contratos, la variación del paro se menor que en 2018” Y ha incidido en recalcar que la brecha entre hombres y mujeres en cuando al acceso a un empleo sigue siendo desigual (43% / 57%).
Por ello, desde UGT Almería se pide la derogación de la reforma laboral en su conjunto, así como un plan de empleo que fomente o incentive, la contratación laboral indefinida, para conseguir empleos de calidad que incrementen el poder adquisitivo de las personas y la calidad en el empleo a través de la igualdad de oportunidades real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, incluido por supuesto el laboral.
Carmen Vidal Sa Gral. de UGT ve necesario el abordaje de este problema con medidas de fomento del empleo encauzadas también al sector de las personas desempleadas mayores de 52 años con propuestas de formación adecuada que pueda reingresarlos en el mercado laboral y unas políticas predispuestas a tal fin, incentivando este tipo de contratación, sin olvidarnos de algún plan de choque contra el desempleo juvenil, ya que los menores de 25 años vuelven a incrementar este mes su tasa de desempleo en Almería. “Es importante buscar mejoras en el sector turístico, que hagan mas atractiva la inversión en nuestra provincia, aumentando asi las plazas turísticas, asi como exigir empleos estables y de calidad para todos los trabajadores y trabajadoras”
