FAAM implementa su Plan de Igualdad con una nueva acción dirigida a la prevención de acoso laboral

Velar por la seguridad y la salud laboral del conjunto de trabajadores ha sido siempre un objetivo prioritario en FAAM, Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad, y su Fundación.  Un trabajo que le ha llevado a recibir la importante distinción de la Mutua Fraternidad Muprespa en su última edición y que se traduce en una baja siniestralidad laboral. Ahora la entidad acaba de poner en marcha una nueva acción enmarcada en su Plan de Igualdad con la que Federación implementa medidas encaminadas a prevenir cualquier tipo de acoso laboral. Este protocolo iniciado en octubre de 2016 ha sido ratificado ahora por el sindicato Comisiones Obreras, ya que es el más representativo en la entidad por el número de delegados.

Antonio Valdivieso, Secretario de enseñanza en el sindicato afirma que este protocolo es un respaldo importante a la preocupación que FAAM muestra por los riesgos psicosociales de sus trabajadores. “La ratificación de este protocolo va a favorecer que la labor profesional se desarrolle de una forma más segura para los trabajadores. Además es un ejemplo a seguir por el resto de entidades”, añade Valdivieso quien concluye que Federación es en su sector pionera precisamente porque un sindicato ratifica estas acciones.

A través del procedimiento FAAM crea y desarrolla con todas las medidas a su alcance, un entorno laboral donde se respete la dignidad y se prevenga la problemática del acoso laboral en cualquiera de sus modalidades, moral o psicológico, sexual, por razón de género, o por razón de discapacidad en el trabajo. Este protocolo ha sido elaborado de conformidad con la normativa de aplicación, y en especial en el marco de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Además da cumplimiento al apartado Sexto de las Disposiciones Adicionales del XIV Convenio Colectivo de Atención y Servicios para Personas con Discapacidad, de 2012.

En cuanto a los objetivos específicos la entidad desarrollará medidas para que el conjunto de la plantilla las conozca y cuente con toda la formación, información y sensibilización a su alcance. “Además esta política está siendo aplicada en todos los niveles de la organización y a todos los colectivos, haciendo especial hincapié en los grupos de interés que por su discapacidad presentan un mayor grado de vulnerabilidad ante este tipo de situaciones”, afirma Valentín Sola, Presidente de FAAM