La inserción laboral de las personas con discapacidad, el gran reto de las administraciones
El encuentro, titulado “Hacia la promoción de la inserción laboral” ha sido inaugurado por el rector de la UAL, Pedro Molina, que ha estado acompañado por José Antonio Amate, director general de Políticas Activas de Empleo (Servicio Andaluz de Empleo) de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, Valentín Sola Caparrós, presidente de la FAAM (Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad), Matías García Fernández, jefe del Servicio del Secretariado de Fomento al Empleo de la Universidad de Almería y Antonio Luque de la Rosa, director del Secretariado de Orientación Educativa y Vocacional UAL y coordinador de las jornadas.
En las jornadas se ha hablado de las actuaciones que está llevando a cabo el Gobierno andaluz para la promoción laboral de las personas con discapacidad y también de la promoción y gestión del talento y se han puesto sobre la mesa experiencias reales de inserción laboral de personas con capacidades diferentes. Amate ha señalado que el colectivo de personas con discapacidad “siempre ha sido prioritario” para la Junta de Andalucía y se ha referido a las distintas actuaciones que, en esta área, desarrolla el Gobierno andaluz.
Ha hablado, por ejemplo, del Programa Orienta, que crea unidades de orientación específicas para discapacitados o de la tramitación este año de expedientes de ayuda a Centros Especiales de Empleo por valor de 20 millones de euros (abonados ya a las entidades que gestionan este tipo de centros). También ha afirmado que antes de que acabe el año se publicará una orden de incentivos al mantenimiento de puestos de trabajo dotada con otros 20 millones de euros que abarcará todos los contratos de trabajo que se hayan mantenido en los Centros Especiales de Empleo desde el 1 de enero al 30 de noviembre. Por otra parte, ha apuntado, se está trabajando ya con el sector en un plan integral de ayuda a las personas con discapacidad que abarque no solo las líneas tradicionales de los centros especiales de empleo sino también la incentivación del empleo estable en empresas ordinarias. “El centro especial de empleo debe ser el tránsito hacia la contratación ordinaria del trabajador con discapacidad”, ha explicado.
Tanto José Antonio Amate como el rector han señalado que la UAL es un “referente” en la gestión de las políticas activas de empleo. Molina ha destacado, por ejemplo, la gestión que desarrolla Verdiblanca, que desde hace años se encarga de los servicios de limpieza y mantenimiento en la universidad “ganando uno tras otro los concursos públicos que se han realizado”. El máximo responsable de la Universidad ha dicho también que esta institución debe ser el “escaparate” de la igualdad de derechos y oportunidades de todos los ciudadanos. “Para nosotros hoy es un día fundamental, siempre hemos apoyado que siendo distintos nadie debe sentirse excluido, y que sepamos convivir con las diferencias porque esta siempre enriquecen”.
En la actualidad, en torno al uno por ciento de la población universitaria tiene alguna discapacidad y sigue siendo muy alto el porcentaje de la población con discapacidad que quiere acceder a la universidad y no puede por distintas causas, a pesar de los mecanismos que el sistema universitario andaluz ha puesto en marcha para favorecer su incorporación. Como se ha señalado hoy, los estudios universitarios resultan para las personas con capacidades diferentes una buena protección frente al desempleo y la inactividad.
“En la Universidad de Almería hemos trabajado siempre por una educación inclusiva, que significa la equiparación de oportunidades, donde no solo se reducen las barreras al aprendizaje y se satisfacen las necesidades de todos los estudiantes, sino también, y esto es fundamental, se enseña a convivir con las diferencias a toda la comunidad universitaria. Debemos contemplar la discapacidad no como una desigualdad, sino como un elemento que, desde la diversidad, enriquece al conjunto social”, ha dicho Pedro Molina.
