La Junta apoya con 219.000 euros una escuela taller de servicios administrativos y atención al cliente en Huércal-Overa
La Consejería de Empleo, Empresa y Comercio ha aprobado una subvención de 219.228 euros al Ayuntamiento de Huércal-Overa para poner en marcha una escuela taller en la que 15 personas desempleadas menores de 25 años podrán formarse y trabajar durante un año en las especialidades de operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales y actividades administrativas en la relación con el cliente, obteniendo tras superar la formación un certificado de profesionalidad de nivel 2.
Las escuelas taller y talleres de empleo facilitan la inserción laboral de jóvenes menores de 25 años y mayores de 25 años, respectivamente, alternando durante un año la formación con práctica laboral a través de un contrato, posibilitando que los participantes adquieran la formación profesional y práctica laboral necesarios para mejorar sustancialmente su empleabilidad, realizando al mismo tiempo obras y prestando servicios a la comunidad en los municipios de utilidad e interés social.
Las escuelas taller tienen una primera fase formativa de 6 meses, a la que sigue una fase de trabajo en alternancia de otros 6 meses de duración. Para la realización de ésta última se suscribirán los correspondientes contratos para la formación y el aprendizaje con cada uno de los alumnos trabajadores, que percibirán una beca.
El delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Miguel Ángel Tortosa López, se ha mostrado “sorprendido” por las declaraciones de la portavoz del PP en el Parlamento andaluz, Carmen Crespo, ayer en Huércal-Overa, a quien ha pedido que “al menos lea el BOJA antes de hablar de parálisis de la Junta de Andalucía en políticas de empleo para los jóvenes, ya que los hechos demuestran lo contrario: estamos invirtiendo 3,3 millones de euros en 13 escuelas taller y talleres de empleo, una de ellas para los jóvenes huercalenses, para formar y dar empleo a 205 personas, a las que suman otros 2.600 contratos a través de los planes de empleo, apoyados por el Gobierno andaluz con 20,14 millones de euros, de los que 564.200 se han invertido en Huércal-Overa para contratar a 70 personas; eso sin contar con los cursos de Formación Profesional para el Empleo o la red de ayuda a empresarios y emprendedores que suponen la Agencia IDEA y los 26 CADE de la provincia, uno de ellos también en Huércal-Overa”.
Requisitos para acceder a la escuela taller de Huércal-Overa
Los requisitos para acceder a la escuela taller de Huércal-Overa son ser menor de 25 años, estar inscrito en la oficina de empleo como demandante de empleo no ocupado y tener solicitado el servicio de taller de empleo en las especialidades de operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales (certificado de profesionalidad nivel 1) y actividades administrativas en la relación con el cliente (nivel 2) antes de que se gestionen las ofertas de empleo. Conforme avancen en la formación, los alumnos y alumnas irán consiguiendo los sucesivos niveles de certificados de profesionalidad, dentro del itinerario formativo.
Los aspirantes a acceder al primer módulo, de nivel 1, no tienen que reunir ningún requisito académico ni de experiencia profesional, mientras que los que quieran acceder a la especialidad de nivel 2 tienen que cumplir alguno de los siguientes requisitos: tener el título de Graduado en ESO o equivalente; poseer un certificado de profesionalidad del mismo nivel que los módulos formativos (es decir, de nivel 2); contar con un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional; cumplir los requisitos de acceso al ciclo formativo de grado medio (tener un título de técnico/a o de técnico/a auxiliar o haber superado el segundo curso de BUP o haber superado las pruebas de acceso reguladas por las administraciones); o tener las competencias clave necesarias.
Las personas interesadas tendrán más información en el siguiente enlace: http://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/REQUISITOS%20DE%20ACCESO_alumnado_05_02_2018.pdf y en las Oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
El 60% de las plazas se ofrecen con carácter preferente a jóvenes de entre 18 y 25 años con déficit formativo. En cuanto a la selección del personal formador y de apoyo, comenzará con la gestión de la oferta por parte del SAE, que enviará a cinco personas candidatas adecuadas y disponibles, si las hubiera, por puesto solicitado. La selección la realizará también la comisión mixta, que valorará la baremación de méritos y la entrevista.
