Las empresas almerienses tienen 768 delegados de pre-vención y 55 comités de seguridad y salud laboral registrados
Las empresas almerienses cuentan actualmente con 768 delegados de prevención y 55 comités de seguridad y salud laboral inscritos en el registro oficial que la Junta de Andalucía creó en 2010, una de las medidas incluidas en el Decreto 26/2010, de 9 de febrero cuyo objetivo esa fomentar los órganos de representación y de participación de los delegados y delegadas de prevención de riesgos laborales.
Mediante el citado decreto, se creó una nueva estructura de los registros provinciales de delegados de prevención y órganos específicos que los sustituyeran, con el fin de homogeneizar los registros ya existentes en las distintas provincias, unificando sus contenidos y los modelos de inscripción y modificación de datos, regulando el tratamiento y publicidad de los mismos y añadiendo además como nuevos sujetos que podían inscribirse a los Comités de Seguridad y Salud y a los Comités Intercentros de Seguridad y Salud Laboral.
Los registros provinciales pueden así inscribir a las personas y órganos citados, modificar los datos de la inscripción o cancelarla, expedir tarjetas identificativas para los delegados y delegadas de prevención y facilitar información de los datos registrales a organizaciones sindicales y empresariales, Inspección de Trabajo, Consejería de Salud y Bienestar Social y demás órganos que resulten competentes en la materia.
Además, se creó un documento oficial de acreditación de la condición de delegado de prevención, que consiste en una tarjeta identificativa de carácter personal e intransferible que tendrá vigor durante la duración del mandato de los delegados y un máximo de cuatro años, tras los cuales los interesados deben solicitar su renovación. Las tarjetas las expiden los registros provinciales.
Otra de las medidas incluidas en el decreto es un programa de formación especializada en prevención de riesgos laborales para los delegados y delegadas de prevención, miembros de los órganos específicos que los sustituyan y miembros de los Comités de Seguridad y Salud Laboral. El programa tiene carácter orientativo e indica que los cursos serán de carácter presencial, preferentemente, y con una duración mínima de 50 horas.
Entre los contenidos básicos que todas las acciones formativas deberían tener están una introducción a los conceptos de seguridad y salud laboral y normativa de prevención de riegos, así como los organismos e instituciones de prevención de los ámbitos comunitario, nacional y autonómico; los diversos tipos de riesgos laborales y su prevención (asociados al lugar, equipos e instalaciones de trabajo, a las instalaciones eléctricas, a los agentes químicos y biológicos, al diseño ergonómico de los puestos, riesgos originados por factores de índole psicosocial, riesgos ambientales derivados de agentes físicos y riesgos de incendios); y la gestión preventiva (plan de prevención, registros y estadísticas de siniestralidad, participación y representación de los trabajadores, vigilancia de la salud, formación en prevención, investigación de accidentes y metodología de evaluación de riesgos y planificación preventiva).
Las exposiciones teóricas duran, según el programa orientativo, al menos 35 horas, y se dedicarán como mínimo 15 a la realización y exposición de ejercicios prácticos relacionados con las actividades de la empresa y los conocimientos comprendidos en cada módulo.
