Rosell insta a mejorar las estadísticas de paro y a luchar contra la economía sumergida
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha instado este martes, 14 de mayo, a mejorar las estadísticas de paro, haciendo distinciones y clasificaciones similares a las de otros países porque, a su juicio, no tiene sentido que las dos formas de medir el paro en España –la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el Instituto Nacional de Estadística y el desempleo registrado en los servicios públicos de empleo– arrojen una diferencia de un millón de desempleados.
Rosell ha asegurado, en los Desayunos Informativos de Europa Press, que “él se cree más” los registros del paro de los servicios públicos de empleo (que sitúan el paro en aproximadamente cinco millones de personas) y de afiliados a la Seguridad Social que los datos que trimestralmente publica el INE a través de la EPA y que cifran el desempleo en España por encima de los seis millones de personas.
“Me fío más (de los datos del Ministerio de Empleo), no porque el INE lo haga mal, pero el propio INE reconoce que la encuesta es mejorable y que los datos no son infalibles”, ha dicho Rosell, que ha explicado que aunque las cifras de la EPA y del antiguo Inem son buenas en ambos casos, las de la EPA proceden de una encuesta y las del Inem de una estadística y “al final, una estadística es una estadística”.
“Hay que tratar de que nuestras estadísticas sean las correctas. Desde fuera nos ven con unos datos manifiestamente mejorables”, ha subrayado Rosell, que ha insistido en que hay muchas maneras de mejorar las estadísticas.
El dirigente empresarial ha señalado que, a diferencia de otros países, en España las prejubilaciones se contabilizan en las estadísticas del paro y que, si se excluyeran, habría 300.000 personas menos en los registros.
Asimismo, ha indicado que en algunos países, entre los que ha citado Estados Unidos y Francia, tienen distintas clasificaciones y definiciones de paro y ha instado a hacer algo parecido en España, “sin engañar a nadie, distinguiendo entre los que están formados, los que están prejubilados…”, ha subrayado.
De hecho, ha precisado que en el caso francés hay hasta cinco clases de paro, según se excluya a un colectivo o a otro, y que en España se podría hacer algo parecido, estableciendo, por ejemplo, tres tipos de paro.
LUCHAR CONTRA EL EMPLEO SUMERGIDO.
“Cuando viene gente de fuera nos pregunta cómo no se ha producido un estallido social en España con seis millones de parados y nosotros les tenemos que explicar que dos tercios reciben subsidios y que el resto creemos que tienen empleos sumergidos”, ha dicho el dirigente empresarial.
En este sentido, el líder de la CEOE ha afirmado que España tiene que hacer todos los esfuerzos posibles para “formalizar” su economía y aflorar empleo sumergido. En este sentido, ha apuntado que mientras que el INE contabiliza 750.000 empleadas de hogar, la Seguridad Social sitúa la cifra en 300.000.
“Tenemos que buscar fórmulas imaginativas porque hay muchas posibilidades de mejora. Y todos nos hemos de concienciar en que debemos ir a un país mucho más formal, y eso también traería ingresos a la economía”, ha enfatizado.
Rosell ve “muy atrevido” el contrato único de Bruselas y apuesta por “diferentes modalidades”
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha afirmado este martes que la propuesta de un contrato único en España para reducir el paro y la dualidad en el mercado de trabajo es “muy atrevida” y ha recalcado que la gran presencia de la industria y los servicios en la economía española hacen necesarios “diferentes tipos de contrato”.
Rosell ha asegurado que le gustaría conocer en profundidad una propuesta “tan potente”, que supondría reformar toda la legislación laboral española, a lo que ha añadido que también desearía conocer si ese contrato único “existe en el país del comisario europeo de Empleo, Lázló Ándor”, que formuló esta propuesta.
Además, ha dicho que “es cierto que en España hay 41 modalidades distintas de contratos”, lo que supone “muchísimas” fórmulas, pero que se utilizan 7 u 8, de las que algunas son especialmente necesarias, como es el caso, a su juicio, de las contratación a tiempo parcial.
Según ha dicho, en España esta modalidad sólo alcanza actualmente el 13% de los contratos, frente al 26% en Alemania. En este punto, ha asegurado que si se lograra equiparar este porcentaje al del país germano, la tasa de paro se reduciría en unos 6 puntos porcentuales.
LA SOLUCIÓN “TRANSITORIA” DE LOS MINIJOBS.
Por otro lado, el presidente de la patronal ha señalado que los ‘minijobs’ –contratos de pocas horas y sueldos reducidos– “no son la solución a todos los problemas”, pero sí una “solución pasajera y de choque” para reducir el desempleo, porque “es preferible que los chavales trabajen 15 o 20 horas a la semana a que no trabajen nada”.
Si bien, en este punto ha señalado que, si no hace falta un contrato único, tampoco hay que perder de vista que extender en el tiempo estos contratos podría llevar a una mayor dualización del mercado laboral.
En este punto, Rosell ha puesto otra vez la vista en Alemania, donde se pusieron en marcha este tipo de contratos hace una década, y ha puesto como ejemplo que en este caso “el mercado laboral alemán se está dualizando”. “Vamos a ver cómo puede salir bien a corto y medio plazo”, ha insistido.
Otras de las fórmulas por las que ha apostado el presidente de los empresarios es por la de compatibilizar la formación con una parte de la prestación por desempleo o por computar bolsas de horas de trabajo sobrantes cuando la producción se reduzca a realizar más tarde, cuando ésta se recupere.
Asimismo, ha llamado a adaptar los servicios públicos de empleo para “hacerlos a las medidas de las necesidades de los trabajadores” y a controlar el seguro de desempleo para que “lo tengan los que lo tienen que tener”, momento éste que ha aprovechado para insistir en que los trabajadores deberían aceptar “cualquier trabajo” que ofrezcan los servicios públicos de empleo.
TODO LISTO PARA LA REUNIÓN CON RAJOY.
Con estas ideas sobre la mesa, el presidente de la patronal acudirá el próximo jueves 16 de mayo, junto los líderes sindicales a la reunión con el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en La Moncloa.
Preguntado por este asunto, Rosell ha señalado que “no es hora de decir que no a nadie, sino de poner encima de la mesa alternativas” y que el objetivo del encuentro será “hablar, intercambiar opiniones, saber por parte del Gobierno el estado de la situación y decirle cómo lo ven los empresarios”.
“La clave del tema es que todos queremos crear empleo, porque es un fracaso despedir, pero es difícil que este año vayamos a crear empleo”, ha sentenciado.
CASI UNA REUNIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL.
Rosell realizó estas declaraciones ante un auditorio en el que, dos días antes del encuentro con Rajoy, ya se encontraban las principales figuras implicadas en el mercado laboral, cuya evolución, según dijo, está colocando a las muchas familias en una situación “casi desesperanzada, agobiada y deprimida”. “Entre todos los agentes debemos recuperar la confianza”, ha subrayado aprovechando tal afluencia.
Así, entre los asistentes se encontraban la ministra de Empleo, Fátima Báñez, el de ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, y los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, así como el vicepresidente primero de la CEOE, Arturo Fernández y el presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor.
Más allá del plano puramente laboral, se encontraban también la vocal de la Comisión de Economía y Competitividad del Congreso, Carmen Chacón, y una nutrida representación del ámbito empresarial y parlamentario, entre otros.
