Sindicatos y empresas se reúnen este lunes para “desbloquear” el convenio colectivo del manipulado
Los sindicatos CCOO y UGT mantienen este lunes una reunión con los responsables Asempal Agricultura, Coexphal y Ecohal, así como con empresarios de algunas de las grandes alhóndigas de la provincia, para tratar de “desbloquear” y consensuar el convenio colectivo para los trabajadores del manipulado, pendiente de renovación desde 2010 y objeto de hasta tres movilizaciones entre los empleados del sector en las últimas semanas.
Fuentes sindicales han explicado a Europa Press que durante los últimos encuentros se han acercado las posturas pese a que los empresarios “no dan mucho su brazo a torcer”. Aún así, las conversaciones y actos reivindicativos han conllevado la eliminación, a priori, de las modificaciones que entraron en la propuesta tras la última reforma laboral; una de las principales reivindicaciones del sector.
A partir de ahí, desde CCOO han explicado que la representación de los trabajadores está dispuesta a “ceder” en algunos aspectos, como la rebaja de horas por tiempo de lactancia fuera del núcleo urbano de la empresa de tres a dos, o en el sistema de excedencias, de forma que aquellos empleados en excedencia –salvo envasadores y mozos– que deseen volver a su puesto, podrán optar a una categoría inferior hasta la próxima campaña si en el momento de la reincorporación no hay vacante de su rango.
No obstante, los sindicatos se han mostrado “intransigentes” con algunos puntos, como la eliminación del sistema de transporte colectivo hasta el centro de trabajo que “es un derecho adquirido”, y la subida salarial de un dos por ciento por cada campaña en la que no se haya producido un incremento de este tipo, esto es, desde 2010.
Asimismo, se han mostrado dispuestos a ampliar hasta cuatro el número de campañas que los trabajadores eventuales y fijos discontinuos tienen que trabajar para ser contratados como fijos. Asimismo, consideran que debe permanecer como una “obligación” de la empresa contar con los trabajadores que, durante la campaña anterior, trabajaron como mínimo 120 días.
Ante esto, los sindicatos esperan que durante la reunión los empresarios acepten su propuesta en torno a los derechos y obligaciones por antigüedad de los trabajadores; una solución no desvelada hasta el momento y que la patronal analiza, por lo que se ha tornado clave para desbloquear las negociaciones y acabar con las protestas.
