UGT denuncia la brecha salarial que sufren las mujeres en el mercado de trabajo en Almería
Carmen 
Vidal ha explicado los diferentes factores que inciden y enmascaran la brecha salarial citando entre otros la relación existente entre la inactividad “más del 60%, de inactividad está en mujeres, siete de cada diez andaluzas, tienen problemas para incorporarse al mercado laboral”; temporalidad: 44€ mujeres y 65% hombres “70% de mujeres con contratos temporales en la hostelería, mayormente feminizado y es donde se dan los salarios más bajos, , o en sectores del campo y manipulado donde se enmascara la brecha en las categorías profesionales”, la segregación “es necesario formar a nuestros niños para poder elegir profesiones comúnmente masculinizadas”, el techo de cristal “ los equipos directivos de las Cajas Rurales y Bancos están conformados por hombres,7 mujeres de entre 93 hombres; pensiones “En Almería hay un 25% de diferencia salarial en la pensión entre hombres y mujeres” y los salarios que en Almería se caracterizan por ser de los más bajos de la CCAA Andaluza.
La cualificación no es síntoma de mejoría. Las mujeres cualificadas perciben un 20% menos y si no hay cualificación perciben un tercio menos que los hombres.
La acción sindical a través de la negociación colectiva está consiguiendo disminuir la brecha ante la falta de una norma legal eficaz intentando a través de los Convenios colectivos homogeneizar las categorías profesionales.
Desde UGT se proponen una serie de medidas para eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
“Es necesario promover una Ley de Igualdad Salarial consensuada con los agentes sociales, y que incluya la obligatoriedad de igualdad salarial en todos los convenios colectivos; sancionar por la autoridad laboral a empresas que no hagan efectivos los planes de igualdad; exigir planes de igualdad a empresas menores de 250 trabajadores, así como una Inspección del trabajo cualificada para detectar la discriminación a las mujeres en el empleo”.
