UGT pide al Ayuntamiento de Almería la elaboración de un protocolo contra el acoso laboral
La Sección Sindical de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Almería cree que es de vital importancia elaborar un texto oficial que garantice a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Almería “un entorno de trabajo digno”. Por ello, los representantes sindicales han solicitado por escrito que, en el seno del Comité de Seguridad y Salud, se estudie la posibilidad de elaborar un Protocolo que permita a la Administración atajar los problemas de acoso u hostigamiento laboral que vienen surgiendo en el Ayuntamiento de Almería.
Según han afirmado desde la Sección Sindical, “la regulación legal de este tipo de problemas es demasiado amplia e indeterminada, pero partiendo de la base de que es el empresario el que debe velar por el bienestar físico y psíquico de los trabajadores, la UGT considera necesario que el Ayuntamiento de Almería, en el seno de los órganos competentes y de acuerdo con los sindicatos, ponga en marcha un Protocolo de actuación que garantice una solución rápida a este tipo de problemas”.
Por tanto, con una regulación interna que permita dilucidar y resolver conductas hostiles hacia cualquier trabajador o trabajadores, los representantes de los trabajadores aseguran que “el Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores estaremos dando un gran paso en el tema de la prevención y solución de este tipo de riesgos, además de evitar que estos procesos acaben en los Juzgados”.
“Son numerosas las Administraciones Públicas que cuentan ya con protocolos de este tipo, y creemos que el Ayuntamiento de Almería debe adoptar las medidas necesarias para prevenir y solucionar los problemas que están surgiendo en algunas Áreas del Ayuntamiento y cuya solución se está alargando demasiado, y más teniendo en cuenta que los problemas de acoso laboral afectan negativamente no sólo a la salud de los trabajadores municipales, sino también a la calidad del servicio que éstos prestan a los ciudadanos” ha explicado los representantes sindicales.
“La elaboración de este Protocolo es una garantía no sólo para los empleados y empleadas, sino también para el propio equipo de gobierno, que contaría con un instrumento adecuado para prevenir y solucionar conductas que pudieran atentar contra la dignidad, consideración y respeto que cualquier trabajador municipal se merece” han reiterado desde la Sección Sindical de FSP UGT Almería.
