‘Verdiblanca’ finaliza seis Talleres de Violencia de Género y Corresponsabilidad
La Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca acaba de finalizar una de las principales acciones que viene desarrollando dentro de su programa ‘Iguala-T’, para favorecer políticas de igualdad entre hombres y mujeres dentro de su plantilla, y que se enmarcan en su I Plan de Igualdad de Género 2011-2012, subvencionado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y por el Fondo Social Europeo, bajo el lema ‘Andalucía se mueve con Europa’.
En este contexto, Verdiblanca ha desarrollado seis sesiones del taller de ‘Violencia de género y corresponsabilidad doméstica’, que se han venido celebrando con dos horas de duración cada una, desde finales de 2011, y en las que han participado alrededor de 200 trabajadores y trabajadoras de la plantilla adscrita a los centros de trabajo donde la entidad tiene presencia en diferentes municipios de la provincia de Almería.
Durante estas acciones de formación se han proyectado cinco cortometrajes de la campaña del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ‘Menos es más’ con la violencia de género como argumento principal. Tras cada proyección, se ha analizado y debatido, de forma más pormenorizada, el tema principal de cada uno: machismo, entorno social, perfil del maltratador/víctima, indicadores de riesgo en la relación, la importancia de denunciar…
También se ha proyectado el documental ‘Podrías ser ella’, de la Secretaría de Estado de Igualdad, en la que varios músicos conocidos dan su visión sobre este grave problema social. Asimismo, se ha facilitado información sobre los mecanismos de protección legales y sociales contra este delito. Y, para cerrar, se ha hablado de la importancia y la necesidad de la conciliación de la vida laboral y familiar para repartir responsabilidades en el hogar.
Para el presidente de la entidad, José Gómez Amate, con estos talleres la plantilla de Verdiblanca recibe información sobre el contenido del I Plan de Igualdad de Género de la entidad, puesto en marcha en el primer trimestre de 2011, que se revisará anualmente, y que recoge medidas de acción positiva para el empoderamiento de las trabajadoras en la entidad, su promoción e igualdad de condiciones.
