CSIF exige a la Consejería de Educación soluciones a la problemática de los interinos
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, exige a la Consejería de Educación soluciones a la problemática del profesorado interino. El sindicato denuncia la delicada situación de vive el sistema educativo andaluz tras el anuncio de la Administración de paralizar provisionalmente las listas de interinos del Cuerpo de Maestros, ateniéndose a un auto judicial que suspende cautelarmente la Orden de 5 de septiembre de 2011, que eleva a definitivas estas listas de interinos.
Según CSIF, esta decisión supone la no cobertura de bajas con lo que esto conlleva para la organización de los centros, para la calidad de la enseñanza y para el derecho del alumnado a la Educación. “Para nosotros el origen de esta grave situación está en el Acuerdo de Interinos firmado por la Consejería de Educación y por FETE – UGT, y consecuentemente en la traslación del mismo al Decreto 302/2010, el cual, ha creado una distinción entre profesorado interino”, señala Eugenia Siles, presidenta del Sector Enseñanza de CSIF Almería.
En esta misma línea, tanto la Administración como el sindicato firmante, persisten en la postura de mantener una lista de interinos que se ordena por tiempo de servicios y otra por tiempo de servicios y nota de examen de oposiciones, “cuando dicho auto y otras sentencias anteriores dejan patente que no se puede hacer distinción en los criterios de ordenación de las listas de interinos”, puntualiza Siles.
Con todo, el sindicato considera que la situación actual requiere de soluciones urgentes, y que tanto la Consejería de Educación como FETE-UGT tienen que reconocer su grave error, denunciar el Acuerdo y volver a la experiencia docente como criterio de ordenación de las listas, “ya que cualquier otra solución mantendrá la vía jurídica abierta y puede ser negativo para todo el profesorado interino”, explica la presidenta de Enseñanza. Por todo ello, CSIF demanda a la Consejería que busque soluciones para que la cobertura de bajas se realice con normalidad, “porque no es aceptable ni permisible la situación que van a tener que vivir los centros educativos”, concluye Siles.
El pasado jueves 9 de febrero tuvo lugar una nueva reunión del Comité de Empresa del Ayuntamiento de El Ejido donde los representantes de CSIF, CCOO y UGT analizaron, entre otros puntos del día, la situación actual del Consistorio acordándose la difusión de información contrastada a la que ha aparecido en los medios de comunicación en los últimos días.
El primer punto hace referencia a las manifestaciones del Sr. Alcalde y el edil de Hacienda al adelantar aspectos de los próximos presupuestos municipales donde hacen referencia explícita a que “se está a expensas de cerrar el plan de empleo y las negociaciones con los trabajadores respecto al plan de condiciones socioeconómicas y laborales”. Sobre este punto el Comité de Empresa informa de que aún se está a la espera de que la Corporación Municipal empiece la negociación de dicha Mesa de Negociación y que incluso no ha respondido al escrito presentado ante Registro General del Ayuntamiento el 12 de diciembre de 2011 en el que se pedía agilizar los procesos negociadores.
Este aspecto es importante pues en las supuestas medidas de ahorro que el ejecutivo local quiere llevar cabo se ha incluido la reducción de plantilla y el recorte de prestaciones, no se ha consultado en ningún momento con los trabajadores o sus representantes sindicales.
Por otro lado se ha hecho un uso demagógico de esta información pues en ningún caso el empleado público está detrás de la actual crisis económica del Consistorio, sino en todo caso sus dirigentes políticos. Por ejemplo, sobre las llamativas noticias también aparecidas en los medios de comunicación de que algunos funcionarios municipales llegaron a cobrar nóminas de 15.000 euros en diciembre, afirmar que estas nóminas se refieren exclusivamente a altos cargos y puestos de confianza que el mismo ejecutivo mantiene en el puesto y no se puede generalizar al resto de empleados públicos pues los sueldos de otras categorías del Ayuntamiento de El Ejido se encuentran dentro de las peor remuneradas de Andalucía.
En cuanto a las afirmaciones del Consistorio sobre su intenciones de ahorro recordar que, por ejemplo, se han creado una serie de “cargos de confianza” nombrados a dedo para hacer funciones que podrían ejercer funcionarios con perfil similar, con el consiguiente aumento del gasto de personal.
El Comité de Empresa, en representación del conjunto de trabajadores laborales del Ayuntamiento de El Ejido, recuerda una vez más su deseo de colaborar en la mejora de la situación financiera local desde el diálogo y el trabajo conjunto pero para ello sería necesario que el Consistorio ejidense diese muestras de su voluntad de negociación con los trabajadores.
