El Ayuntamiento de Mojácar aprueba el primer convenio laboral de su plantilla en más de 25 años
El nuevo Acuerdo-Convenio, aprobado por el Pleno tras un proceso de negociación entre el equipo de Gobierno, agentes sociales y los representantes sindicales del Ayuntamiento, moderniza las condiciones laborales del personal municipal e incorpora importantes mejoras sociales, organizativas y de conciliación
El Pleno del Ayuntamiento de Mojácar ha aprobado el nuevo
Acuerdo-Convenio del personal municipal, un documento que supone un importante avance
para las condiciones laborales de los trabajadores del Consistorio y que pone fin a una
situación que se prolongaba desde el año 2000, fecha en la que se aprobó el último
convenio laboral del Ayuntamiento.
La aprobación de este acuerdo es el resultado de un proceso de diálogo y negociación
desarrollado entre el equipo de Gobierno, las organizaciones sindicales y los representantes
sindicales del Ayuntamiento, permitiendo alcanzar un texto consensuado que actualiza y
adapta las condiciones laborales del personal municipal a la realidad actual.
Entre las principales novedades del convenio destaca el establecimiento de una jornada
ordinaria de trabajo de 35 horas semanales, distribuidas en un promedio de siete horas
diarias, reforzando así la organización y planificación de la actividad municipal.
El nuevo acuerdo también incorpora diversas medidas de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral, contemplando jornadas especiales en determinados periodos
del año. Así, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre la jornada laboral se reducirá en
una hora diaria. Esta misma reducción se aplicará durante el periodo comprendido entre el
22 de diciembre y el 6 de enero, en la Semana Santa y durante la semana de las
diversas fiestas del municipio.
Asimismo, el convenio recoge medidas específicas dirigidas al personal de mayor
trayectoria profesional. En el marco de la legislación vigente y de las políticas de
conciliación, los empleados municipales que hayan cumplido los requisitos establecidos
podrán acogerse a una dispensa extraordinaria de hasta una hora diaria de su jornada
laboral, sin merma de retribuciones, hasta el momento de su jubilación.
Otro de los pilares del nuevo texto es el compromiso con la formación continua. Todos los
trabajadores municipales deberán realizar un mínimo de 20 horas anuales de formación
relacionada con su puesto de trabajo, favoreciendo así la actualización permanente de
conocimientos y la mejora de la calidad de los servicios públicos. En el caso de la Policía
Local, se establece además la obligatoriedad de realizar 16 horas anuales de formación
específica en materia policial.
El convenio incorpora igualmente un complemento de productividad variable por
objetivos, que podrá alcanzar un máximo de tres pagas durante la vigencia del acuerdo,
estableciéndose con carácter lineal para toda la plantilla municipal.
En materia de compensación por servicios extraordinarios, se regulan nuevos criterios que
reconocen el esfuerzo realizado fuera de la jornada ordinaria, estableciendo descansos
compensatorios por el trabajo desarrollado en domingos, festivos, sábados, horario
nocturno y por la realización de horas extraordinarias.
Además, el Ayuntamiento complementará hasta el 100 % de las retribuciones en los
supuestos de incapacidad temporal, garantizando así la protección económica de los
trabajadores durante los periodos de baja médica.
El acuerdo también contempla la renovación del seguro médico individual para la plantilla
municipal, mejorando las coberturas actuales e incluyendo asistencia para enfermedades,
pruebas diagnósticas, chequeos y un amplio cuadro de especialidades médicas.
En el ámbito de las prestaciones sociales, se mantiene el Fondo de Acción Social, dotado
con una aportación equivalente al 1,5 % del Capítulo I del Presupuesto de Gastos del
Ayuntamiento de Mojácar. Este fondo permitirá continuar concediendo ayudas sociales al
personal municipal, cuya distribución será gestionada por la Comisión de Seguimiento e
Interpretación del Pacto, garantizando además la consolidación de esta partida como
remanente incorporable obligatorio.
Con la aprobación de este Acuerdo-Convenio, el Ayuntamiento de Mojácar culmina un
proceso de negociación que actualiza unas condiciones laborales que permanecían sin
renovarse desde hace más de dos décadas, dotando al Consistorio de un marco regulador
moderno, equilibrado y adaptado a las necesidades actuales de la administración local y de
sus trabajadores.
